为什么越来越不想上班，特别工作久了之后,工作就仅仅是我们的工作了,它只是我们的谋生手段而已,我们对它不再充满激情,也不愿意尝试工作中的一些挑战，一起来看看为什么越来越不想上班
为什么越来越不想上班1
1.没有了上升空间，已经触及“天花板”了。
人到五十，想要被提拔，可能性很小了，尤其是一些体制内的人，一过五十岁，就有了“退居二线”的思想，单位有提拔的机会，也是考虑年轻人。
我们单位的老赵，今年五十二岁，他一开口就说：“我这辈子，能够混个部门副经理，已经很知足了。到了五十五岁，就是等退休了，还有什么奔头，想都别想了。”老赵以前工作很主动，但是现在，却有些躲躲闪闪的姿态了，特别是遇到难事，就支支吾吾不表态，把事情交给本部门另一个年轻的副经理。
刚刚进入单位的时候，每个人都希望自己可以有大展宏图的机会，能够逐步上升，但是到了五十岁，就是自己有想法，也没有办法。年龄上没有优势了，不得不认清形势。还有很多人，想要提前退休，都不想上班了。
2.越来越关注身体健康，也不想折腾自己了。
人在职场，身不由己。加班加点熬夜，变成了一种常态，自己也真的感觉力不从心。年轻的时候，熬夜一个通宵，第二天照样生龙活虎，工作的时候，也不会状态很糟糕。但是五十岁的人，熬夜了，第二天就明显体力透支。
一些身体有疾病的人，就更加不想折腾自己了，想要尽早退休。就是能够办理病退手续，都是愿意的。健康才是最大的财富，谁都不能够拿健康去赌明天。年纪越大，对健康看得越重要。
一个人，越折腾，越幸运，但是折腾的次数多了，身体吃不消。但是，人过五十，如果家庭还有负担，孩子孩子读书，老人也要管，就是身体处于亚健康，也要默默忍受，一方面讨厌上班，一方面不得不上班，左右两难。
3.熬了很多年，感觉“万般皆是命，半点不由人”，没有了斗志。
“熬过去，你就赢了”，这句话，你一定看到过吧。但是你熬了很多年，赢了吗？成功了吗？有的人，熬出了头，有的人，还在单位上熬，再熬几年，也是原地踏步。比方说，体制内某个部门，一般干部就有三四十个，几年都没有一个被提拔的，就是论资排辈，很多干部到退休，还是普通干部。
如果你是自己创业，奋斗了十多二十年，也没有看到有起色，你肯定会想要放弃。创业也是上班，只是上班的方式改变了。当你放弃了自己的创业计划，忽然会觉得“无事一身轻”。人过五十，很多人就是希望有这样的感觉，轻轻松松过日子。
人到五十，越来越相信“命里有时终须有，命里无时莫强求”这样的古训，相信命运就是如此，没有办法改变了。还不如退一步，学会享受生活，哪怕是安于现状，也是没有关系的。
4.有了“钱多钱少，够用就好”的想法，不想拼命赚钱了。
“人心不足蛇吞象”，年轻的时候，每个人都有发财梦，希望自己能够发大财，活得高人一等。人到中年，上有老下有小，钱真的很重要，要是失业了，就注定是坐吃山空。尤其是车贷房贷的人，一个月不上班，就面临着逼债的烦恼。
人到五十，大部分的人，都没有贷款的压力了。少部分人，因为买了新房子，还过着负债累累的生活，但是债务如何归还，一般是心中有数的。
人到五十，对于钱方面 的考虑，会越来越实在，不再有“冲动的.想法”。对于钱的观念改变了，一个人就慢慢会放松自己了，就是自己没有多少存款，也没有关系，以后有一份退休金，也能够保证衣食无忧。
我的老同事赵荪，去年辞职了。他说：“我现在有了五十万存款，养老金也交了，孩子们也长大成家了。我就懒得去上班了，真的不想看别人的脸色了。人这一辈子，也就几十年，等自己真的老气横秋了，还能享受生活吗？”真的佩服赵荪的勇气，也看到了他对金钱的观念，来了一个大转弯。
5.有了“甘居人后”的心态，不想和年轻人一起竞争了。
一个五十岁的人，如果要和一些小年轻在一起竞争某个岗位，多半没有了优势，自己也感觉力不从心。别人朝气蓬勃，你却满头白发，互相对比一下，自己都感觉到心酸。
如果不是生活所迫，人到五十，不会随便跳槽，也不会使劲去挤占年轻人的岗位。就是自己没有出息，一辈子都是普通人，也没有关系。
平平淡淡才是真，平平安安才是福。五十岁以后，人生开始走下坡路了，总要面对现实，学会主动让位，也是情理之中的事情。一些体制内的岗位，人到了五十岁，就不得不让位于人了，也是退一步海阔天空的好事。
6.没有人理解自己，感觉心烦意乱，但是什么都不想说。
人这一辈子，靠谁不如靠自己。人到五十，越来越看清了人生，适应了无依无靠的生活，就是自己没有钱，也不会去向别人借钱，反正借不到。与其开口求人，不如求自己。
还有，每个人都是独一无二的人，你向别人倾诉，只是让别人多了一些谈资，并不会得到最好的安慰。你就是和家人说自己的心事，也会被误解，或者马上就听到了埋怨的话。与其喋喋不休，不如沉默寡言。
人到中年，渴望遇到知己，可以无话不说，心有灵犀，但是中年的时光都过去了，你遇到了吗？有没有遇到知己，学会随缘，别去奢望了。真的累了，就学会自我安慰，一个人独处。
人这一辈子，上半生拼命，下半生惜命。无法改变人生现实，那就改变自己的心态。
为什么越来越不想上班2
觉得现在的工作没意思
工作没意思可能是大家不想上班的主要原因，特别工作久了之后，工作就仅仅是我们的工作了，它只是我们的谋生手段而已，我们对它不再充满激情，也不愿意尝试工作中的一些挑战。
许多工作可能不需要思考就能完成，而我们也不愿意思考更多，我们像上了发条的机器一样日复一日，年复一年的重复劳动着。
这个时候我们就会觉得工作变得无聊，枯燥。
要解决这个问题，我们需要做的是找到工作的乐趣，也许你可能会问：
“什么？工作当中还有乐趣可言？”，
“当然有”
工作的乐趣其实就是找到你工作中的成就感，而我们的成就感更多的是来自领导跟他人的赞赏、自己对自己内心的肯定与鼓励（今天竟然做了这么多工作，晚上必须加鸡腿）。
有了这些正向激励，我想你一定会越做越好，不断的超越自己，而你会慢慢喜欢上你的工作。
那么如何才能获得工作中的成就感呢，核心就是超出预期、精益求精、不断挑战自己。
日常工作中我们更多的是以完成工作为目的，一件事做完就完了，虽然没有什么瑕疵，但也没有突出的点，充其量只是普普通通，你只是完成了老板交代给你的一项任务。
而我们想要获得成就感，那就得要求我们并不是单纯的执行，而是凡事多想几步：这个方案怎么做才能更好、有没有比这个方案更好的.途径，当你经过思考，提出自己建设性意见时，这时别人对你一定会刮目相看，而你自己也会觉得很有成就感。
另一个就是主动性，在领导安排工作之前，就能够积极主动的去发现问题并提出解决方案，主动做的事情跟被动安排的工作，做完之后收获的成就感与内心充实感是截然不同的。
最后就是不断挑战自己，或许你对你的工作已经轻车熟路、或许你初入职场，做的是一些很基础事情，但我们也要想想怎么能把它做的更快，做的更好，超出预期。
同时也要挑战一些有难度的工作，当然过程可能会很艰辛，但当你完成时，获得别人跟自己内心的激励也是巨大的，而这也将进一步促使你迎接更大的挑战。
想到上班就比较焦虑
不知道大家有没有经历过这种情况，每次想到第二天上班或者早上起床上班时，心里会特别忐忑紧张，就像小朋友第一天去幼儿园一样。
但是仔细一想，好像公司里也并没有让你紧张焦虑的事情，一直到去了公司坐到工位，这种紧张焦虑的情绪才慢慢消失。
对于初入职场同学来说，走进了人生中的新阶段，职场是一个新环境，面对新环境时难免会有一些紧张，焦虑的情绪，包括有时候大家换到新公司，也会有这种感觉。
紧张焦虑主要来源于对工作中未知的担心，说实话就是心里没底。
害怕突如其来安排的工作，自己做不好；或者刚刚加入一家公司，对产品业务不熟悉不了解，看前人留下的资料，感觉他们做的东西都很厉害，如果让自己做的话，跟他们比的话差远了，无形中就降低了自己的信心。
我们大部分的焦虑跟担心都是多余的，像刚刚加入一家公司，其实许多业务逻辑你还不了解，不知道怎么做是很正常的，所以不要因为这个打击自己的信心。
同时许多公司会给新入职同学一段时间适应，了解公司业务，对于刚刚步入职场的同学也会指定相关的人来带你。
所以不要因为现有东西看上去复杂就妄自菲薄，觉得自己不行。
当你真正熟悉了解业务之后，自然就会得心应手。另外就是尽快熟悉公司业务与产品，参与到工作中，每天做好工作计划，这样也会让你焦虑感没那么强。
不喜欢公司氛围
公司的人际关系比较复杂：谁谁是老板亲戚，在公司说话要注意；谁谁凌晨又在朋友圈喊奋斗加油了，而定位地点在公司；谁谁马屁拍的好，深的领导喜爱。
大家各自为了自己利益明争暗斗，而遇到问题时却互相甩锅，而自己这么与世无争的人，不喜欢这样的氛围，学不来也不屑于其他人的工作方式，有时候感觉很孤独，无法融入。
公司其实也是一个大社会，里边形形色色各种各样的人都有，而这是你必须要接受现实。
我们决定不了别人的思想与行为，也无法改变公司的氛围，我们唯一能做的就是让自己变得更出色，职场中还是用实力来说话，同时能在这一段工作经历中获得自己想要的东西，我们的目的就达到了。
谁谁是老板的亲戚、谁谁爱拍马屁...这其实跟自己一点关系都没有，而为了利益明争暗斗，出现问题相互甩锅这也是人之常情，其实能在这样的环境下生存也是一种能力。
对于利益争取，在普通员工阶段对这个的理解可能不够深刻，但是当你是一个小组组长，一个团队领导，一个部门领导，为团队争取利益也是你日常的工作之一，大家都不愿意追随无法带给自己利益的领导，每天累死累活，到头来却无法得到应有的奖励。
甩锅问题，对于许多没太经历过的同学可能会感觉有苦说不出，但是说实话，甩锅与反甩锅也是我们工作当中基本能力之一。
特别是在大公司里，别人丢给你的锅，如果不是你的，你需要有能力再把这个锅反手丢回去，不然你就只能吃哑巴亏，如果这个锅是你的，也要学会优雅的接住。
所以说如果你现在非常不喜欢公司的氛围，并因为这个而感到苦恼，而你又没有解决办法，那么就尝试改变你的想法吧。
为什么越来越不想上班3
其实年轻人厌倦上班大部分原因是自己不知道自己适合做什么工作，所以随便找了一份工作就开始混日子了。久而久之，就会自然而然地对上班产生了抗拒心理。迷茫、焦虑、担心等情绪一旦出现，就让人越来越不想上班！如果有得选，没有哪个年轻人想要朝九晚五的生活。
现代人上班无非主要有两点，一种是为了获得报酬，另外一种获得是尊严和成就感。
一方面是收入的下降。最近几年随着国际经济形势的不好，国内受贸易战影响出口外贸一直不景气，就业形势也不明朗，像每年的大学毕业生就业越来越难，工作机会竞争力越来越大，这就反映出来国内企业也没发获得相应的发展，而是都是在收缩战略，甚至可以用三个字来表述-“活下去”。这就导致了企业雇佣人员的增速的`下降和薪酬水平维持或者减少，直接支付给员工的工资，会保持不变，甚至会减少。
像原来股市中有一个理论人生发财靠康波周期，它说明一个道理，人要想赚钱，他得随着经济形势的大发展向好，人才能够赚钱，目前的形势呢，正好是相当于经济并不是大发展时期，无法开源只能节流，节流即降低企业成本，所以就是保持薪酬的不变或者下降，员工收入下降了，直接导致就是越来越不愿意工作。
另外一个方面，员工的成就感下降导致越来越不愿意上班。受大环境影响，企业没有获得相应发展，员工数量是保持不变甚至是裁员阶段，尤其是近期疫情影响，出现了放假甚至裁员潮，企业留住的员工晋升更是迟迟看不到希望，而随着年龄增长与获得的成就感不匹，尊严和成就感会下降，同样会降低工作积极性
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